Categorie: Werk

Het inrichten van een kantoor keuken vergt meer dan alleen het plaatsen van enkele basisbenodigdheden. Een goed ontworpen keuken op kantoor kan bijdragen aan de algehele werkervaring door een praktische en uitnodigende ruimte te creëren waar medewerkers even kunnen ontspannen en hun maaltijden kunnen bereiden. Het is essentieel om een balans te vinden tussen functionaliteit en esthetiek, zodat de ruimte niet alleen praktisch maar ook aantrekkelijk is.

Maximaliseren van de functionaliteit met slimme indelingen

Bij het inrichten van een kantoor keuken is het cruciaal om een indeling te kiezen die de functionaliteit maximaliseert. Dit betekent dat je moet nadenken over de stroom van activiteiten en ervoor zorgen dat de belangrijkste elementen zoals de kookplaat, oven en koelkast logisch zijn geplaatst. Het gebruik van multifunctionele meubels kan helpen om ruimte te besparen en tegelijkertijd alle benodigde functies te bieden. Een greeploze keuken biedt hierbij de voordelen van een strakke afwerking zonder zichtbare handgrepen, wat niet alleen esthetisch aantrekkelijk is, maar ook bijdraagt aan een gebruiksvriendelijke en onderhoudsvriendelijke ruimte. Deze moderne indelingen kunnen helpen bij het efficiënt beheren van de ruimte en het verbeteren van de algehele werkervaring.

Esthetiek en comfort combineren

Een kantoor keuken moet niet alleen functioneel zijn, maar ook een aangename omgeving bieden voor medewerkers. Het kiezen van esthetisch aantrekkelijke materialen en kleuren kan bijdragen aan een uitnodigende sfeer. Het integreren van comfortabele zitplekken en een gezellige eethoek kan het welzijn van je medewerkers bevorderen en de keuken een sociale hub maken. Overweeg om je keukendeuren vervangen door modellen die zowel stijlvol als praktisch zijn, zoals deuren met ingebouwde opslagruimtes of moderne afwerkingen die passen bij het algemene kantoorinterieur. Dit zorgt ervoor dat de keuken niet alleen functioneel is, maar ook een aantrekkelijke ruimte waar medewerkers graag tijd doorbrengen.

Duurzaamheid en onderhoudsgemak in de keuken

Duurzaamheid en onderhoudsgemak zijn belangrijke overwegingen bij het inrichten van een kantoor keuken. Het kiezen van materialen die bestand zijn tegen intensief gebruik en gemakkelijkschoon te maken zijn essentieel om de keuken in topconditie te houden. Overweeg materialen zoals roestvrij staal voor apparatuur en oppervlakken die eenvoudig te onderhouden zijn. Het integreren van een greeploze keuken kan hierbij ook een slimme keuze zijn, omdat het ontbreken van handgrepen het schoonmaken vergemakkelijkt en de keuken er altijd netjes uitziet. Daarnaast kunnen duurzame keuzes zoals energiebesparende apparaten en waterbesparende kranen bijdragen aan een milieuvriendelijke en kostenbesparende keuken.

In de moderne wereld van vandaag is een website van onschatbare waarde voor bedrijven in Amersfoort die online zichtbaarheid willen vergroten en hun klantenbestand willen uitbreiden. Het hebben van een professionele website is de eerste stap naar succes in de digitale wereld. In deze blog zullen we bespreken waarom het laten maken van een website in Amersfoort zo belangrijk is en hoe een online marketingbureau in Amersfoort u kan helpen bij het realiseren van uw online doelen.

Waarom een website laten maken in Amersfoort?
Een website laten maken in Amersfoort biedt tal van voordelen voor uw bedrijf. Allereerst stelt het u in staat om uw merk op een professionele en aantrekkelijke manier te presenteren aan uw doelgroep. Een goed ontworpen website wekt vertrouwen en geloofwaardigheid op bij potentiële klanten, waardoor ze eerder geneigd zijn om met u in zee te gaan.

Daarnaast biedt een website u de mogelijkheid om uw producten en diensten 24/7 te presenteren aan een wereldwijd publiek. Dit betekent dat zelfs wanneer u slaapt, uw website nog steeds klanten kan aantrekken en leads kan genereren. Dit is een enorme troef voor elk bedrijf dat zijn bereik wil vergroten en zijn omzet wil verhogen.

Hoe vindt u het juiste online marketingbureau in Amersfoort?
Het kiezen van het juiste online marketingbureau in Amersfoort is essentieel voor het succes van uw website. Een ervaren bureau zal niet alleen in staat zijn om een aantrekkelijke en functionele website voor u te ontwerpen, maar zal ook strategieën implementeren om uw online aanwezigheid te vergroten en uw website te optimaliseren voor zoekmachines.

Een goede manier om het juiste bureau te vinden, is door referenties en klantbeoordelingen te raadplegen. Vraag andere bedrijven in Amersfoort naar hun ervaringen met verschillende bureaus en zoek online naar recensies. Dit geeft u een goed beeld van de reputatie en kwaliteit van de diensten van het bureau.

Het belang van een responsieve website:
Een responsieve website is cruciaal in het digitale tijdperk waarin we leven. Met het groeiende aantal mobiele gebruikers is het essentieel dat uw website goed werkt op verschillende apparaten, zoals smartphones en tablets. Een online marketingbureau in Amersfoort kan u helpen bij het ontwerpen en ontwikkelen van een responsieve website die uw klanten een optimale gebruikerservaring biedt, ongeacht het apparaat dat ze gebruiken.

Het belang van zoekmachineoptimalisatie (SEO):
Naast het ontwerpen van een aantrekkelijke website, kan een online marketingbureau in Amersfoort u helpen bij het optimaliseren van uw website voor zoekmachines. Door middel van SEO-technieken kunnen zij ervoor zorgen dat uw website hoger scoort in de zoekresultaten van zoekmachines zoals Google. Dit vergroot uw online zichtbaarheid en trekt meer organisch verkeer naar uw website.

Een website laten maken in Amersfoort is een essentiële stap voor bedrijven die online succes willen behalen. Met de hulp van een ervaren online marketingbureau in Amersfoort kunt u een professionele, responsieve website laten maken die uw merk op de kaart zet en klanten aantrekt. Neem de tijd om het juiste bureau te vinden en investeer in een website die u helpt uw online doelen te bereiken.

Het uitbesteden van schoonmaakdiensten via een aanbestedingsprocedure is een veelvoorkomende praktijk voor organisaties die op zoek zijn naar professionele schoonmaakoplossingen. Een goed georganiseerde aanbesteding kan helpen bij het vinden van een betrouwbare en kostenefficiënte schoonmaakpartner. Hier volgt een stapsgewijze gids over hoe je een effectieve aanbesteding voor schoonmaakdiensten kunt opstellen.

Stap 1: Bepaal je schoonmaakbehoeften

Voordat je begint met het opstellen van een aanbesteding schoonmaak, is het essentieel om je schoonmaakbehoeften te definiëren. Overweeg factoren zoals de omvang van de ruimte, de frequentie van schoonmaak, speciale vereisten (zoals medische schoonmaak of vloeronderhoud) en eventuele specifieke schoonmaakproducten die moeten worden gebruikt.

Stap 2: Stel duidelijke specificaties op

Een cruciaal onderdeel van de aanbesteding zijn de specificaties. Beschrijf gedetailleerd wat je van de schoonmaakdienstverlener verwacht. Dit omvat het type werk, de frequentie van de schoonmaak, de te gebruiken materialen en schoonmaakproducten, specifieke schoonmaakmethoden en eventuele tijdsbeperkingen.

Stap 3: Stel duidelijke kwaliteitsnormen vast

Om ervoor te zorgen dat de schoonmaakdienst aan je verwachtingen voldoet, moet je duidelijke kwaliteitsnormen vaststellen. Dit kan variëren van netheid en hygiëne tot naleving van milieunormen. Specificeer ook hoe en hoe vaak de kwaliteit wordt gecontroleerd.

Stap 4: Budget en kostenraming

Bepaal je budget en stel een kostenraming op voor de schoonmaakdiensten. Zorg ervoor dat je alle kosten in overweging neemt, inclusief loonkosten, materialen, apparatuur en eventuele extra’s. Dit helpt bij het beoordelen van de financiële haalbaarheid van de biedingen.

Stap 5: Kies het juiste type aanbesteding

Er zijn verschillende soorten aanbestedingen, zoals openbare aanbestedingen (waarbij alle geïnteresseerde partijen kunnen deelnemen) en onderhandse aanbestedingen (waarbij je specifieke schoonmaakbedrijven uitnodigt om een bod uit te brengen). Kies het type aanbesteding dat het beste bij je behoeften past.

Stap 6: Maak een duidelijk tijdschema

Stel een duidelijk tijdschema op voor het aanbestedingsproces. Dit omvat belangrijke data zoals de publicatiedatum, de uiterste datum voor vragen van geïnteresseerde partijen, de uiterste datum voor het indienen van offertes en de datum waarop de winnende partij wordt aangekondigd.

Stap 7: Publiceer de aanbesteding

Publiceer de aanbesteding op de juiste platforms en kanalen. Dit kan onder andere de website van je organisatie, inkoopportalen, lokale kranten en branche-gerelateerde websites omvatten. Zorg ervoor dat de aanbesteding toegankelijk is voor geïnteresseerde schoonmaakbedrijven.

Stap 8: Beantwoord vragen en verschaf duidelijkheid

Tijdens het aanbestedingsproces kunnen geïnteresseerde partijen vragen stellen over de aanbesteding. Zorg ervoor dat je deze vragen tijdig en nauwkeurig beantwoord. Dit helpt bij het vermijden van misverstanden en zorgt voor transparantie.

Stap 9: Evaluatie van biedingen

Nadat de uiterste datum voor het indienen van offertes is verstreken, moet je de ingediende biedingen evalueren. Beoordeel ze op basis van criteria zoals kosten, ervaring, referenties, naleving van specificaties en kwaliteitsnormen.

Stap 10: Selecteer de winnaar

Na een grondige evaluatie kun je de winnende schoonmaakdienstverlener selecteren. Zorg ervoor dat je een formele aankondiging doet aan alle deelnemers en sluit een contract af met de gekozen partij.

Stap 11: Zorg voor goede communicatie

Open en effectieve communicatie met de geselecteerde schoonmaakdienstverlener is cruciaal. Blijf betrokken bij de voortgang van de schoonmaakactiviteiten en houd regelmatig overleg om ervoor te zorgen dat alle verwachtingen worden nagekomen.

Conclusie: Efficiënte schoonmaak via aanbesteding

Een goed opgestelde aanbesteding voor schoonmaakdiensten is de sleutel tot het vinden van de juiste schoonmaakpartner die aan je behoeften en verwachtingen voldoet. Het proces vereist zorgvuldige planning, duidelijke specificaties en een grondige evaluatie van biedingen. Met de juiste aanpak kun je zorgen voor een schone en gezonde omgeving binnen je organisatie.

Bron: Houseoftenders.nl

Of je nu een doorgewinterde boekhouder bent die op zoek is naar nieuwe uitdagingen of een recent afgestudeerde accountant die zijn of haar carrière wil beginnen, het vinden van de beste boekhouder vacatures begint vaak met een gerichte online zoektocht. In dit artikel zullen we je begeleiden naar enkele van de meest effectieve bronnen waar je online de beste boekhouder vacatures kunt vinden.

1. Vacaturewebsites

Vacaturewebsites zijn een uitstekende plek om te beginnen met je zoektocht naar boekhouder vacatures. Enkele van de meest populaire en betrouwbare platforms zijn:

• Indeed: Indeed is een toonaangevende vacaturezoekmachine die vacatures van over de hele wereld verzamelt. Je kunt eenvoudig zoeken op trefwoorden zoals “boekhouder” en je locatie om relevante resultaten te vinden.
• LinkedIn: LinkedIn is niet alleen een professioneel netwerkplatform, maar het heeft ook een speciale vacaturesectie waar je kunt zoeken naar boekhoudkundige functies en rechtstreeks contact kunt opnemen met werkgevers.
• Glassdoor: Glassdoor biedt niet alleen vacatures, maar ook bedrijfsrecensies en salarisinformatie. Het is een waardevolle bron om werkgevers en vacatures te beoordelen.

2. Bedrijfswebsites

Veel bedrijven plaatsen hun vacatures rechtstreeks op hun eigen websites. Als je geïnteresseerd bent in een specifiek bedrijf of een specifieke branche, bezoek dan de carrièrepagina van dat bedrijf om hun actuele vacatures te bekijken. Dit is een geweldige manier om op de hoogte te blijven van kansen bij je favoriete werkgevers.

3. Branchegerelateerde websites

Sommige websites zijn specifiek gericht op bepaalde branches of beroepen, zoals accountancy. Overweeg om gebruik te maken van gespecialiseerde platforms, zoals AccountantVacature.nl, om gerichte boekhouder vacatures te vinden.

4. Social media

Naast LinkedIn, kun je sociale media platforms zoals Twitter, Facebook en Instagram gebruiken om op zoek te gaan naar boekhouder vacatures. Sommige bedrijven plaatsen hun vacatures op sociale media om een breder publiek te bereiken. Gebruik relevante hashtags en volg bedrijven waarin je geïnteresseerd bent om updates te ontvangen over nieuwe vacatures.

5. Recruitmentbureaus

Schakel de hulp in van recruitmentbureaus die gespecialiseerd zijn in financiële functies. Deze bureaus hebben vaak toegang tot exclusieve vacatures en kunnen je helpen bij het vinden van de juiste boekhoudkundige positie die past bij jouw vaardigheden en ambities.

Conclusie

Het vinden van de beste boekhouder vacatures online vereist een actieve en gerichte aanpak. Door gebruik te maken van vacaturewebsites, bedrijfswebsites, branchegerelateerde platforms, sociale media en recruitmentbureaus, kun je je kansen vergroten om de perfecte boekhoudkundige positie te vinden die bij jou past. Vergeet niet om je cv bij te werken en een overtuigende sollicitatiebrief te schrijven om je kansen op een succesvolle sollicitatie te vergroten. Met doorzettingsvermogen en de juiste bronnen kun je binnenkort jouw ideale boekhoudkundige baan vinden.

Tip: Boekjewinst.nl

Veel mensen, vooral degenen die net zijn afgestudeerd aan de universiteit, zijn op zoek naar een baan. Er zijn echter ook mensen die momenteel een baan hebben, maar ook op zoek zijn naar een nieuwe baan in de hoop op een betere loopbaan. Dus als jij een van die mensen bent die momenteel in een bedrijf werkt, maar een nieuwe baan wil vinden, dan hoef je je geen zorgen te maken, want er zijn genoeg mensen zoals jij. In dit geval hoef je alleen maar enkele vacatures in Den Haag te bekijken die beschikbaar zijn en betere vooruitzichten hebben dan de baan die je momenteel hebt. Het kan echter lastig zijn, maar als je de juiste manier weet dan valt het allemaal wel mee. Hier volgen daarom enkele manieren om een ​​nieuwe baan te vinden die je kunt proberen.

Een nieuwe baan vinden via connecties

De eerste manier is om naar buiten te gaan en te praten met mensen die mogelijk connecties hebben in het vakgebied waarin je geïnteresseerd bent, zoals vrienden van vrienden of familieleden. Op deze manier kun je een idee krijgen van wat je van de branche kunt verwachten en kun je ook enkele mensen ontmoeten die je kunnen helpen contact te leggen met mensen die in dat vakgebied werken of daar connecties hebben.

Een nieuwe baan vinden binnen je bedrijf

Een andere manier om een ​​baan te vinden is door te zoeken naar vacatures binnen het bedrijf waar je nu werkt. Als er vacatures zijn, heb je een veel grotere kans om die te krijgen als je daar al werkt. Als je echter geen connecties hebt binnen je bedrijf, is dit misschien niet de beste keuze.

Een nieuwe baan vinden via online bronnen

De derde manier is om online bronnen te gebruiken. Zelfs als het niet specifiek vacatures of advertenties zijn, zijn er sites die kunnen helpen werknemers te koppelen aan bedrijven die op zoek zijn naar goede werknemers. Deze bronnen bieden vaak tips voor het schrijven van een cv en sollicitatiebrief die passen bij de normen van elke branche. Het is dus belangrijk om ze te gebruiken bij het online zoeken naar vacatures.

Een personeelsuitje zorgt ervoor dat medewerkers ineens in een hele andere sfeer met elkaar terecht komen. Het zorgt ervoor dat collega’s elkaar op een andere manier kunnen gaan zien en dat kan zorgen voor groei binnen het bedrijf. In dit artikel lees je waarom dit zo belangrijk is!

Personeel binden aan het bedrijf

Wanneer je goed personeel hebt gevonden, ben je als eigenaar van een bedrijf natuurlijk hartstikke blij. Het vinden van goed personeel is tegenwoordig al een hele klus. Buiten het vinden van personeel is het ook heel belangrijk om personeel wat je hebt, vast te houden. Een personeelsuitje kan een goede bijdrage leveren aan het binden en boeien van medewerkers binnen een bedrijf. Het is een informeel uitje en dat kunnen de meeste mensen wel waarderen. Medewerkers vinden het namelijk altijd heel belangrijk dat ze een gezellige sfeer ervaren en goed met hun collega’s overweg kunnen en dit soort dingen kunnen ontstaan tijdens een personeelsuitje bij Lot66. 

De groepsdynamiek

Een personeelsuitje is goed voor de groepsdynamiek. De teamspirit wordt vergroot op een gezellige en leuke manier doordat je iedereen buiten de werkuren op een ontspannen manier ziet. Wanneer de teamspirit verbetert binnen een bedrijf, zorgt dit vaak weer voor meer creativiteit en productiviteit op de werkvloer! Dat is natuurlijk iets wat jij wel ziet zitten binnen jouw bedrijf. 

Een investering

Er zijn wat bedrijven die het zonde vinden om geld te investeren in personeelsuitjes. Zeker bij grote bedrijven kunnen personeelsuitjes nog weleens wat kosten namelijk. De gevolgen van bezuinigen op personeelsuitjes zijn misschien fijn voor de organisatie als je naar geld kijkt, maar op lange termijn kan het wel consequenties hebben. Personeel zal minder tevreden zijn en ze zouden er zelfs sneller voor kunnen kiezen om ergens anders te gaan werken. Dit wil je natuurlijk echt niet hebben. 

Zie hier hoe je eenvoudig een online werkrooster maakt. In de horeca is een overzichtelijk werkrooster van groot belang. Zo weet het personeel precies wanneer ze staan ingeplant. Zo ontstaan er nooit meer miscommunicaties over het rooster.

Het werkrooster is een belangrijk onderdeel van het bedrijf

Voor veel werkgevers lijkt het werkrooster een klein onderdeel van het horecabedrijf. Voor werknemers is dit anders. Iedere werknemer in de horeca weet hoe belangrijk het is dat het werkrooster overzichtelijk en strak is. Het is onprettig wanneer je als werknemer niet weet waar je aan toe bent, of ineens extra ingepland staat op een vrije dag.

Onregelmatigheden in het werkrooster zorgt al snel voor onrust bij het personeel. Ze willen weten waar ze aan toe zijn en zo ook hun vrije tijd inplannen naast het werkrooster. Met een onlinewerkrooster zorg je voor duidelijkheid in de planning voor zowel de werkgever als het personeel.

Receptuurbeheer geeft je zicht in de keuken

Naast het onderhouden van een efficiënt werkrooster, voorziet Horeko ook in het receptuurbeheer van de keuken. De Kitchen Manager geeft alle recepten weer met een druk op de knop. Dit geeft inzicht in de recepten en benodigde ingrediënten.

Het receptuurbeheer is eenvoudig te koppelen aan de leverancier. Zo zie je meteen of een ingrediënt die week wel leverbaar is, en welk alternatief er ligt. Je anticipeert snel en doelgericht wanneer een ingrediënt tijdelijk niet leverbaar is. 

De keuken werkt een stuk efficiënter wanneer ze gebruik maken van het receptuurbeheer. Het geeft rust tijdens de inkopen doordat alles overzichtelijk op een plek staat. Stress wanneer een product niet leverbaar is is onnodig. Het programma geeft een alternatief waar de kok snel op anticipeert. 

Inkopen doen was nog nooit zo eenvoudig

Naast het aantonen van de beschikbaarheid van ingrediënten, helpt de Kitchen Manager ook bij het kopen van de producten. Voeg je bijvoorbeeld de ingrediënten van een vegetarische kroket bij het gerecht van het 12-uurtje? Dan telt het programma deze kosten automatisch bij het volledige gerecht op. Wanneer de kok het programma opent om de ingrediënten te bekijken, staan alle ingrediënten van het 12-uurtje in een kopje. 

Wanneer er per ongeluk een ingrediënt te weinig is besteld, hoef je niet zelf het rekenwerk te doen. Voeg de vergeten ingrediënten toe aan het programma, en deze zal de kosten automatisch vermenigvuldigen. Dit voorkomt onnodige rekenfouten en scheelt een hoop tijd. 

Met het online rooster draait het bedrijf als een trein

Het online rooster voorziet de werkgever en het personeel van een duidelijke planning en inzicht in de in- en uitgaven. Daarnaast geeft het extra programma Kitchen Manager de werknemers een helpende hand in het bekijken van recepten en het inkopen van ingrediënten. Dit bespaard het personeel veel tijd en rekenwerk.

Overzicht creëren tussen al je werkzaamheden is voor veel bedrijven een van de grootste uitdagingen. De juiste planning software vinden is tevens niet gemakkelijk, door het grote aanbod zijn veel bedrijven geneigd te kiezen voor meerdere platforms. 

Elke planningstool in één klik

Voor veel verschillende werkzaamheden zijn er verschillende tools om dit te regelen. Elke tool op zich creëert meer overzicht en zorgt ervoor dat je snel en effectief je zaken kunt regelen. Het nadeel van veel van deze tools is echter dat ze los van elkaar staan. Hierdoor kost het vaak alsnog veel tijd om deze tools met elkaar te integreren. Terwijl dit juist zo vaak van groot belang is voor een bedrijf. Daarom is het fijn om met een platform te werken waar je dit allemaal bij elkaar kunt houden. Behalve dat dit veel tijd en frustratie scheelt is dit ook slim voor de bedrijfsvoering. Doordat je zoveel tijd bespaart werk je geconcentreerder en heb je meer tijd over voor andere zaken. 

Besparing van tijd

Zoals gezegd is het behalve een besparing van frustratie dus ook vooral een besparing van tijd. Doordat je niet constant bezig bent met het integreren van verschillende planning tools heb je meer tijd over. Het integreren van de ene planningstool met de ander kost namelijk heel veel tijd doordat dit vaak handmatig moet gebeuren. Uit onderzoek is ook gebleken dat het samenbrengen van verschillende tools op één platform zorgt voor meer begrip en concentratie op de werkvloer. Zo blijkt de aanschaf van één geïntegreerd platform dus vaak een goede investering te zijn. 

Behaalde doelstellingen van je bedrijf

Tijdswinst en efficiëntie zijn dus de voornaamste redenen om planningssoftware te gebruiken. Want tijd komen we nu eenmaal constant te kort, waar we ook werken. Zo blijft er dus ook vaak geen tijd over om te investeren in andere zaken, zoals klantencontact, schema’s bijwerken en dergelijke zaken. Door gebruik te maken van planning software, eventueel in combinatie met handige apps kun je dus jouw bedrijf naar een hoger niveau tillen. Waardoor je weer de doelstellingen van je bedrijf kunt halen.

Slimmer en sneller werken met planning software

Al heb je wel de tijd om een werkrooster te maken of om op de planning te letten, dan nog hebben veel werkgevers moeite om te werken met de juiste tools. Hierdoor ontstaat er vaak een gevoel van teleurstelling. Niet alleen kost het veel tijd, ook behaal je niet het gewenste effect. Tevens ben je vaak als planner of manager door fouten ook nog het mikpunt van frustratie. Doordat jij degene bent die de planning in elkaar zet. Door efficiënter en slimmer te werken met planning software is dit verleden tijd.

Als bedrijf is het zeer belangrijk te weten te komen wie de mensen zijn die in je bedrijf werken. Wat hebben ze gedaan als werk hiervoor, hoe capabel zijn ze om de job uit te voeren, maar vooral hoe integer zijn ze? Kan je ze vertrouwen om te gaan met vertrouwelijke bedrijfsinformatie? Eens ze hun arbeidscontract ondertekend hebben, is er namelijk geen weg terug tenzij ze een zeer grote overtreding hebben gemaakt. Hierdoor is het zeer belangrijk je werknemers te checken of te screenen voordat ze bij je beginnen te werken. Gelukkig bestaan hiervoor bedrijven die gespecialiseerd zijn in pre-employment screening. Tegenwoordig is het namelijk makkelijker geworden te liegen over bepaalde zaken door het gebruik van photoshop of andere programma’s. Deze screenings helpen je als bedrijf volledig te vertrouwen in je (toekomstige) werknemers.

Wat is pre-employment screening?

Aangezien veel bedrijven zich bewust zijn van het nodige integriteitsniveau van hun werknemers, zijn er nieuwe bedrijven opgekomen die je werknemers screening voor of tijdens dat ze bij je bedrijf werken. Zo kunnen zij een waarheidsgetrouw beeld schetsen van de werknemers in je bedrijf. Je wilt natuurlijk weten of ze betrokken zijn bij andere organisaties of een eigen onderneming, dit is belangrijk te weten zodat een belangenverstrengeling kan vermeden worden. Ook kom je hiermee te weten of je werknemers zich vroeger schuldig hebben gemaakt aan niet-integer gedrag of omstandigheden waar hun integriteit op proef gesteld kan worden. Er bestaan verschillende soorten screeningen op verschillende niveaus; laag integriteitsrisico profiel tot zeer hoog integriteitsrisico profiel met verschillende digitale achtergrond onderzoeken en zelfs interviews bij een hoog integriteitsrisico.

Hoe wordt dit uitgevoerd?

Conform met de richtlijnen van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) en de Europese GDPR regels, wordt er discreet en vertrouwelijk omgegaan met de gegevens. Kandidaten worden hierdoor niet te zwaar gescreend, aangezien de screening nog altijd vertrouwelijk en onopvallend moet gebeuren, en wordt er een screeningsrapport voorgelegd aan de betrokkene voordat deze wordt doorgestuurd aan de opdrachtgever. Zo is iedereen zich bewust van de informatie die wordt onderzocht en doorgestuurd.

Wanneer jij en je werkgever onlangs een heftige discussie hebben gehad, dan is het volkomen te begrijpen dat je inmiddels niet meer met plezier naar je werk gaat. Om verdere conflicten te voorkomen kan het daarom wijsheid zijn om een andere baan te zoeken. Toch blijft het voor veel mensen lastig om hiermee akkoord te gaan aangezien er tegenwoordig twee manieren zijn om het ontslag te regelen. Hierbij gaat het om het ontslag met wederzijds goedvinden of opzegging met instemming. Om jouw ontslag vlekkeloos te laten verlopen geven wij je in deze blog een stappenplan voor het ontslag met wederzijds goedvinden. Lees snel verder en wie weet werk jij binnenkort bij een andere werkgever!

1. Teken niet direct de overeenkomst

Heeft jouw werkgever een beëindigingsovereenkomst opgesteld? Dan is het belangrijk om te onthouden dat je hiermee niet direct akkoord moet gaan. Een werkgever zal in deze vaststellingsovereenkomst namelijk altijd zaken zetten die voor het bedrijf uiterst voordelig zijn. Dit is niet geheel vreemd aangezien geen enkel bedrijf erop staat te springen om een ontslagvergoeding te betalen. Om te voorkomen dat jij je achteraf benadeeld gaat voelen is het verstandig om na het gesprek met je werkgever langs een Juridisch Loket te gaan. Deze instantie geeft je meer informatie over de aangeboden beëindigingsovereenkomst, zodat jij kan beginnen met onderhandelen.

2. Vaststellingsovereenkomst opstellen

Zodra jij het eens bent met de zaken die vermeld staan is de beëindigingsovereenkomst is het tijd geworden om de definitieve versie te maken. Dit doe je door opnieuw in gesprek te gaan met je werkgever. Tijdens dit gesprek is er de mogelijkheid om te onderhandelen over de eventuele einddatum van je arbeidsovereenkomst en de ontslagvergoeding. Dit is in vrijwel de meeste gevallen de moeite waard aangezien werkgevers proberen hun werknemers te benadelen.

3. Transitievergoeding en WW-uitkering

Wat veel mensen niet weten is dat je bij een ontslag met wederzijds goedvinden altijd recht hebt op een WW-uitkering. Om hierop aansprak te maken hoef je slechts aan een paar eisen te voldoen. Welke dit zijn lees je gemakkelijk op de website van het UWV. Daarnaast is het noodzakelijk om te weten dat je werkgever bij deze vorm van ontslag geen aanvraag hoeft te doen bij de kantonrechter. Hiermee is het ontslag snel geregeld. Het enige nadeel van een ontslag met wederzijds goedvinden is dat je hierbij geen recht hebt op een wettelijke transitievergoeding. Er is immers al een ontslagvergoeding afgesproken, waardoor jouw recht op de transitievergoeding vervalt. De hoogte van de ontslagvergoeding bespreek je daarom in een persoonlijk gesprek met je werkgever.

4 Wettelijke bedenktermijn

Heb je recent de vaststellingovereenkomst getekend? Dan moet je niet vergeten dat je een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen hebt. Dit staat altijd vermeldt in de beëindigingsovereenkomst. Wanneer dit niet het geval is, dan heb je zelfs recht op een bedenktermijn van 21 dagen. Mocht jij je in de tussentijd toch bedenken is het belangrijk om dit zo snel mogelijk schriftelijk aan je werkgever te laten weten. Jouw werkgever moet jouw schriftelijke brief binnen deze bedenktijd hebben ontvangen om de overeenkomst bij de kantonrechter te ontbinden. De reden voor het bedenken hoef je uiteraard niet te vermelden!

Afbeelding: https://www.pexels.com/nl-nl/foto/persoon-met-grijze-twist-pen-en-wit-printerpapier-op-bruin-houten-tafel-955389/